연봉 5,000만 원인데 월 실수령액은 왜 355만 원일까

계약 연봉과 통장 금액이 다른 이유

연봉 5,000만 원을 12로 나누면 한 달 세전 급여는 약 416만 원입니다. 여기서 식대처럼 세금이 붙지 않는 비과세 급여를 뺀 금액에 4대보험료가 붙고, 다시 소득세와 지방소득세가 빠집니다.

비과세 식대 월 20만 원, 본인 1명 기준으로 계산하면 한 달 공제액은 약 61만 원이고 실수령액은 약 355만 원입니다. 세전 월급의 약 14.7%가 공제되는 셈입니다.

4대보험은 얼마씩 빠지나

2026년 근로자 부담률은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%이고, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%입니다. 모두 비과세를 뺀 월 보수를 기준으로 합니다.

국민연금은 기준소득월액에 상한(2026년 7월부터 659만 원)이 있어서 월 보수가 이를 넘으면 더 늘지 않습니다. 고연봉 구간에서 4대보험 비율이 낮아지는 이유입니다.

소득세는 어떻게 정해지나

연간 총급여에서 근로소득공제를 빼고, 본인·부양가족 1명당 150만 원의 인적공제와 국민연금·건강보험 등 보험료 공제를 뺀 금액이 과세표준입니다. 여기에 6~45%의 기본세율을 적용하고 근로소득세액공제와 자녀세액공제를 뺀 값이 1년 소득세입니다.

회사는 매달 국세청 간이세액표로 소득세를 미리 떼고, 다음 해 연말정산에서 실제 세액과의 차이를 돌려주거나 더 걷습니다. 그래서 매달 떼는 금액과 연간 기준으로 계산한 값은 조금 다를 수 있습니다.

연봉 구간별 실수령액

아래 표는 비과세 식대 월 20만 원, 본인 1명, 자녀 없음 기준입니다. 연봉이 오를수록 누진세율 때문에 공제 비율이 커집니다.

실수령액을 확인할 때 챙길 점

급여명세서의 비과세 항목이 실제로 비과세 요건에 맞는지, 부양가족이 정확히 신고돼 있는지 확인하세요. 부양가족과 8~20세 자녀는 소득세를 줄이지만 4대보험료에는 영향을 주지 않습니다.

연봉에 퇴직금이 포함된 계약(연봉을 13으로 나누는 방식)이라면 퇴직금 몫을 뺀 금액이 실제 월급의 기준입니다.

자주 묻는 질문